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四房播播最新地址:如何评价阿里内网离职贴《阿里巴巴不再需要年轻人》?

作者:江海健康网发布时间:2020-08-29 19:20:48浏览:

大公司都有这种情况,是很正常的。如果一家公司你看不到40岁的高层,全是年轻人在高位,你会不会想着30多岁我就要跳槽,这家公司没有未来,也没有人情。

发言的群里大多数都是年轻人,可是我们经常没有想到40-50甚至是60岁的人要如何度过自己的职业生涯,都去重新创业不成。何况能力真的不只是技术专业能力,很多能力其实是我们看不到的。

阿里现在依旧是炙手可热的公司,虽然它有它的问题。但哪家公司没有这样的问题?

与其说互联网的内卷开始了,不如说整个中国的内卷开始了。

许多人初入职场曾自命不凡,觉得自己要比上面的领导要厉害的多。但是回头想想自己是不是忽略了他们在10多年前为公司付出的辛劳?

其实和养老金一样,为什么你上班比人家拿退休金还低你不抱怨。

最简单试想,你在创业阶段为这家公司付出了10多年,现在40出头,公司觉得你不行,让25岁的年轻人管理你,你觉得这样的公司能长久?

一家奋斗了60年买了5套房,你想着自己刚毕业一个人为啥不能买得起一套房?

有人的地方就有社会,阿里再差,都有成千上万的奥杜尔的圣物有什么用人挤破脑袋的想进来,阿里再好,也会有同事想出去。阿里很大,同事很多,人员流动,正常不过。

对于个人来说,人生很长,换个工作,虽有客观原因但也有主观原因,再正常不过。

一个公司出现以后,它就有了自己的生存欲望,它像一个生物,它想活下去,它想繁殖,它想永生。它的利益和其中任何人的利益都不完全一致。就像生态系统,它不与任何生物的利益一致,但它会修复自身,完善自身。

阿里巴巴没有。

恰恰变相裁掉35岁以上老员工的典范是

华为.任正非

阿里.蒋凡

可以网上查一查,或者问一下互联网业内人。

老白兔横行的是“百度”。也可以求证一下行内人。姜还是老的辣,阿里巴巴文化,教与yu都是jing历molan胜zhi是baojing风霜资格已经摆在那里!已经阅人无数,马云老师wu功最高了,你若打到了e眉山,你想想他会怎么样,只能一锤子锭因了!

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